Paie et gestion sociale :

Alliance-Experts vous propose une solution globale pour vous accompagner dans tous les aspects de la paie

Que ce soit lors du recrutement d'un salarié, pour l'établissement des fiches de paie, pour le calcul des charges sociales ou même lors de rupture d'un contrat de travail, nos collaborateurs peuvent vous assister et vous conseiller.

Alliance-Experts assurera toute ou partie des activités liées à ces missions sociales.

Lors du recrutement d'un salarié :


Conseils apportés
  • Opportunité de recruter.
  • Analyse de la convention collective applicable.
  • Réflexion sur le type de contrat (CDI, CDD, temps partiel, apprentissage…).
  • Rémunération du nouveau salarié (politique d’entreprise et convention collective).
  • Aides et exonérations (recherche, information, choix).
  • Estimation financière (coûts sociaux, coûts accessoires...).
Déclarations que nous réalisons
  • Déclaration unique d’embauche.
  • Immatriculation du salarié.
  • Déclaration à la médecine du travail.
  • Immatriculation auprès des caisses de retraite et de prévoyance

Charges Sociales :


Conseils apportés
  • Mise en place des DUCS – EDI (déclaration électroniques)
Déclarations que nous réalisons
  • Déclarations sociales périodiques (avec la possibilité de nous déléguer toute la procédure dans le cadre de la DUCS – EDI).
  • Mouvement de personnel (caisses de retraite et de prévoyance).
  • Déclarations sociales récapitulatives annuelles.
  • DADS.
  • Déclarations assises sur les salaires (taxe d’apprentissage, formation professionnelle continue, effort construction, taxes sur les salaires).
  • Déclaration à la médecine du travail.

Lors de l'établissement des fiches de paie :


Conseils apportés
  • Application de la convention collective (minima, classification, avantages…).
  • Réglementation des heures supplémentaires et incidences sur le salaire.
  • Absences pour congés et incidences sur le salaire.
  • Absences pour maladie ou accident du travail et incidences sur le salaire.
  • Chômage partiel.
  • Saisie-arrêt et incidences sur le salaire.
  • Attribution et gestion des titres restaurants.
  • Attribution et gestion des primes et avantages variables.
  • Frais professionnels et avantages en nature.
Déclarations que nous réalisons
  • Détermination de la rémunération brute.
  • Etablissement du bulletin de paie.
  • Suivi des heures supplémentaires.
  • Suivi des congés payés.
  • Attestation maladie.
  • Attestation accident du travail et maladie professionnelle.
  • Attestation d’emploi (pour les besoins des salariés).

Rupture du contrat de travail :


Conseils apportés
  • Appréciation de la nature de la rupture du contrat.
  • Calcul des indemnités de licenciement et de départ à la retraite.
  • Droits de l’employeur en cas de démission d’un salarié.
Formalisme
  • Attestation ASSEDIC / GARP.
  • Certificat de travail.
  • Reçu pour solde de tout compte (à la demande).


Alliance-Experts vous accompagne dans la gestion administrative de la paie.

Lors du recrutement d'un salarié :


  • Etablissements des contrats de travail

Gestion du contrat de travail :


  • Modification des conditions de travail.
  • Prolongation de CDD.
  • Sanctions disciplinaires.
  • Avenant au contrat de travail.
  • Avenant de renouvellement de CDD.
  • Procédure disciplinaire (avertissement, blâme…).
  • Procédure de licenciement (convocation, entretien, notification…).

En cours d'exercice :


  • Suivi des contrôles URSAFF et autres caisses – assistance et défense.
  • Suivi des litiges avec les organismes sociaux (exonérations, pénalités …).
  • Protection sociale complémentaire (prévoyance, mutuelle, retraite).

Mise en place des accords d'entreprise :


  • Gestion du temps de travail (modulation, flexibilité…).
  • Epargne (intéressement, plan d’épargne entreprise…).
  • Organisation des élections du personnel.
  • Rédaction d’accords d’entreprise.
  • Elaboration du contrat d’intéressement et formalités légales.
  • Elaboration du contrat de participation aux résultats et formalités légales.
  • Elaboration d’un plan d’épargne salariale.